聯(lián)系方式 |
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人才規(guī)劃 |
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人才戰(zhàn)略
百年大業(yè)，人才為本�？靛⿲�(shí)業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，適應(yīng)國際化、現(xiàn)代化企業(yè)管理模式的要求，著力打造以職業(yè)專家、專業(yè)技術(shù)人員為主流的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，推進(jìn)專業(yè)化管理，為加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供可靠的人才支撐。
公司秉承“自主培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合”的人才發(fā)展理念，積極實(shí)施“千人產(chǎn)業(yè)人才計(jì)劃”，計(jì)劃用3-5年時(shí)間，著重引進(jìn)和培養(yǎng)行業(yè)專業(yè)人才，通過內(nèi)部培養(yǎng)、公開選拔、國內(nèi)外引進(jìn)等方式。
人才開發(fā)與管理
為了更好地推進(jìn)公司國際化、現(xiàn)代化、科學(xué)化的發(fā)展進(jìn)程，公司圍繞人才戰(zhàn)略目標(biāo)筑巢引鳳。
職業(yè)生涯規(guī)劃
 工程技術(shù)類：
專業(yè)工程師（1年）——責(zé)任工程師（2-3年）——副總工程師/專業(yè)骨干人才（5-8年）——總工程師/行業(yè)專家人才（10-15年）
技術(shù)工人類：
生產(chǎn)員工（1年）——班組長（3年）——值班長（5-8年）——車間主任（8-10年）——廠長（10-15年）
生產(chǎn)員工（1年）——設(shè)備副操（2-3年）——設(shè)備主操（5-8年）
行政管理類
行政助理（1年）——業(yè)務(wù)專員（2-3年）——業(yè)務(wù)主管（3-5年）——業(yè)務(wù)經(jīng)理（6-8年）——部門經(jīng)理（10-15年） |
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